内蒙古宁城县公安队伍建设出成效

本报讯地处内蒙古、辽宁、河北三省交界处的赤峰市宁城县公安局以队伍建设和队伍管理为手段，增加了公正执法和社会监督力度，在交警工作、刑警工作、经侦工作中获得了1999年度全市评比的三个第一，受到了当地干部群众的一致好评。

1999年以前，宁城公安队伍中存在的问题有“三多”。一是铺张浪费的多，二是民警迟到早退、空岗漏岗的多，三是上访信件多。同年5月党委班子人员调整后，新任局党委书记、局长王文庆把工作的着眼点首先放在了抓队伍建设上，他要求：“要求民警不做的，党委成员坚决不做，要求民警做到的，党委成员必须首先做到。”之后，他与大家一起共同制定了有针对性的措施，重新审定了具有宁城特点的“七条纪律”。措施的出台和辅助手段的跟进，立刻在社会上和民警中引起了强烈反响，队伍的面貌发生了明显的转变，办案效率显著提高：去年以来发生的13起大案全部破获；5名被公安厅督捕的逃犯全部落网，其中有一个杀人犯隐名埋姓11年之久，在离满洲县不远的偏僻山村照样拿获归案。一流的班子带出了一流的队伍，一流的队伍创出了一流的业绩。到1999年末，该局有五项工作获奖，其中有三项工作位居全市第一，公安局荣记集体三等功，18个单位，78名个人分别受到区、市级表彰或记功奖励。

今年伊始，局党委又推出了第三步措施即：推行聘任、聘用制，根据岗位目标，聘任聘用人员。为此该局研究制定了切实可行的《宁城县公安局聘任聘用制实施办法》，制作了聘任聘用责任书和责任目标。这一措施的实施，再一次增加了环节干部和一般民警的危机感，不爱岗就下岗，不敬业就失业，给纪律、工作“双通电”。全局上下的精神状态大为改观，埋头苦干的多了，严于律己的多了，爱岗敬业的多了。